開工第一天!請(qǐng)看《延遲復(fù)工工資發(fā)放新政策》

結(jié)婚產(chǎn)業(yè)觀察·2020-02-11 00:00
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對(duì)于延遲復(fù)工,人社部等印發(fā)了這些新政策!

對(duì)于延遲復(fù)工,人社部等印發(fā)了這些新政策!

文章來(lái)源 | 中國(guó)新聞網(wǎng)(ID:cns2012)、人民日?qǐng)?bào)(ID:rmrbwx)

在經(jīng)歷了春節(jié)延長(zhǎng)假、延遲復(fù)工后,很多人返崗在即,大家很關(guān)心工資待遇的問(wèn)題。春節(jié)延長(zhǎng)假、延遲復(fù)工期間工資到底該怎么算?未能按時(shí)返崗怎么辦?在家上班工資咋算?被隔離了工資怎么發(fā)?如今,權(quán)威答案來(lái)了。

人社部等7日印發(fā)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》,對(duì)一些問(wèn)題進(jìn)行了明確。

北京地鐵6號(hào)線車廂內(nèi)乘客們戴口罩乘車。中新社記者 賈天勇 攝

春節(jié)延長(zhǎng)假上班怎么算?

先安排補(bǔ)休,或者支付加班工資。

按照國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》要求,延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日。那么,如果在春節(jié)3天延長(zhǎng)假期間上班的話,工資怎么發(fā)呢?

上述意見明確,對(duì)在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間因疫情防控不能休假的職工,指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休,對(duì)不能安排補(bǔ)休的,依法支付加班工資。

也就是說(shuō),在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間(1月31日、2月1日、2月2日),企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。

延遲復(fù)工期間工資怎么發(fā)?

休息日加班要支付兩倍工資。

為了防控疫情,多數(shù)省份已經(jīng)宣布延遲企業(yè)復(fù)工,多數(shù)是不得早于2月9日(正月十六)24時(shí)復(fù)工。那么,延遲復(fù)工期間工資怎么發(fā)呢?

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,上海人社局表示,延遲復(fù)工是出于疫情防控需要,這幾天屬于休息日。(根據(jù)最新消息,國(guó)家人社部已經(jīng)否了上海的復(fù)工算休息日的規(guī)定,可用休假抵充)。對(duì)于休息的職工,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。對(duì)于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工,應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付兩倍工資。

廣東、福建等地明確,符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè),在此期間安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。其中,企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。

不能按期到崗該怎么辦?

協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假。

很多人關(guān)心,延遲復(fù)工結(jié)束后,因?yàn)槭艿揭咔橛绊?,不能按時(shí)返回工作地到崗,怎么辦?

上述意見明確,對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的,要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通,有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù);對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè),與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。

如果使用帶薪年休假,那么工資自然是按照正常提供勞動(dòng)來(lái)計(jì)算了。北京人社局指出,對(duì)于因疫情未及時(shí)返京復(fù)工的職工,企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

圖為2月4日,江西泰和一家公司正式復(fù)工復(fù)產(chǎn)。鄧和平 攝

待崗期間工資怎么發(fā)?

超一個(gè)工資支付周期沒(méi)上班發(fā)放生活費(fèi)。

如果用完各類休假了,還是無(wú)法復(fù)工或返崗的,工資怎么發(fā)?

上述意見明確,在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間,對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工,指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商,在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

各地生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不盡一致。其中,北京規(guī)定,待崗期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。廣東規(guī)定,企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)。陜西規(guī)定,職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%支付生活費(fèi)。

在家上班工資怎么算?

按照正常工作期間工資支付。

很多人還關(guān)心,在家通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話等方式上班的工資如何算呢?

居家辦公期間的工資是照發(fā)的。北京人社局明確,疫情防控期間,對(duì)企業(yè)要求職工通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的,按照正常工作期間的工資收入支付工資。

江蘇也提出,對(duì)企業(yè)要求職工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的,依法支付工資。

被隔離了工資怎么算?

隔離期照常發(fā)工資。

如果被隔離了,工資怎么發(fā)呢?

上述意見明確,對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資;隔離期結(jié)束后,對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工,按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。

企業(yè)也不能隨意解除勞動(dòng)合同。意見還明確,在疫情防控期間,要指導(dǎo)企業(yè)全面了解職工被實(shí)施隔離措施或政府采取的緊急措施情況,要求企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。

企業(yè)困難能否降低工資?

可以協(xié)商調(diào)整薪酬。

西貝餐飲董事長(zhǎng)賈國(guó)龍日前在接受采訪時(shí)說(shuō):“疫情致2萬(wàn)多員工待業(yè),貸款發(fā)工資也只能撐3個(gè)月!”那么,如果企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難,能否給職工降低工資呢?

上述意見明確,支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。

對(duì)暫無(wú)工資支付能力的,要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付,幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

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