看清服務的本質(zhì)，這是價值增值的必然選擇

企業(yè)在經(jīng)營中一定要明白，現(xiàn)在重要的是服務。而服務如果要創(chuàng)造意外驚喜，一定是一線員工做出來的。

中國企業(yè)這么多年的發(fā)展過程中比較傾向于做產(chǎn)品、渠道和銷售，不是特別擅長做服務和品牌。但是當我們走到今天遇到兩個市場最大的變化：

1.消費者改變，消費者從購買行為到生活方式都變了；

2.顧客不足，顧客是不夠的，任何行業(yè)的產(chǎn)品都供大于求。

這兩個特征決定了企業(yè)在經(jīng)營中一定要懂，現(xiàn)在最重要的兩個部分，一個是服務，一個是品牌。

什么是服務？

服務是一種特殊的無形活動，是一個獨立創(chuàng)造價值的部分，而且服務所能提供創(chuàng)造的價值是非常奇特的，因為服務可以提供一種滿足感。又因為它能提供獨特的價值和滿足感，它其實和產(chǎn)品銷售沒有直接關(guān)聯(lián)。

服務和產(chǎn)品是兩條并行的線，都是我們與顧客交換價值中非常重要的東西。做服務時一定要考慮一件事，服務不是對產(chǎn)品做互補，而是創(chuàng)造一個多的價值給顧客。

服務和產(chǎn)品一定要平行，因為產(chǎn)品只解決功能性問題，產(chǎn)品一定要簡潔，只有簡潔功能才清晰。但任何一個顧客需求的滿足都有情感部分，這是人性，情感的部分要用服務給到顧客。

產(chǎn)品的價值須由產(chǎn)品自己來解決，服務的價值須由服務自己來解決，它們各自解決各自的價值。很多人做服務行業(yè)，也要把產(chǎn)品做好。只不過服務行業(yè)的主要價值來自服務，做產(chǎn)品公司的主要價值來自產(chǎn)品。

服務行業(yè)的滿意度來自服務，但如果把產(chǎn)品做好，就增加了一個附加值叫情感。反過來如果是產(chǎn)品公司，把產(chǎn)品做好了滿意度主要來源于產(chǎn)品，但增加附加價值來自服務，所以我們在和顧客溝通時一直在做價值交換。

任何一個顧客的價值交換中都有兩個內(nèi)容，一個是主觀的，一個是客觀的；一個是功能性的，一個是情感性的。永遠都有兩個東西，只滿足單方都不可能獲得顧客價值的認同。

今天以體驗經(jīng)濟為主的環(huán)境下，不管做什么行業(yè)，服務永遠是必須做的事。在討論服務時，服務與顧客價值之間的關(guān)聯(lián)就是提供完整的解決方案。如果只有產(chǎn)品，一定要放上服務才可以說提供了一個完整的解決方案。

服務如果不能增值，服務就沒有任何意義。或者用更商業(yè)的方式說，如果服務不能收費，不能定價，就等于沒有做服務。費用可以收、可以不收，但是必須定價，我們把它稱為增值，如果沒有定價，不能做增值，企業(yè)的服務就沒有意義。

服務的兩個特質(zhì)：行動和承諾

為什么服務可以做到這些？源于服務的兩個特質(zhì)：

1.服務是行動而非態(tài)度；

2.服務是承諾而非形象。

案例

舉例來說，如果我們承諾終身維護，這就是一個很高的承諾。如果一個產(chǎn)品給的解決方案是終身免費服務，意味著兩種可能：

1.它的質(zhì)量絕對可靠，產(chǎn)品的質(zhì)量絕對可靠就可以說這句話，這是一個非常完整的解決方案，顧客對這個產(chǎn)品的價值是很清楚的。

2.它終身免費服務，但它的產(chǎn)品質(zhì)量又不是那么可靠，這個產(chǎn)品的價值就在顧客心中是模糊的，這種模糊對企業(yè)品牌的傷害非常大。

當很多中國家電都說要終身免費服務時，我們就下了一個結(jié)論，這些家電產(chǎn)品的質(zhì)量不好。日本人沒說終身免費服務，反而會被認為產(chǎn)品質(zhì)量是可靠的。免費服務這件事是在標價一些東西，一方面可能標價質(zhì)量是非?？煽康?，一方面就標價可能質(zhì)量完全不好，一定要非常小心這件事。服務變得這么重要，就是因為它是一種承諾。

有兩件事需要提醒：

第一，不要輕易承諾服務，承諾了就要兌現(xiàn)。

第二，不要過度服務，能做多少事情就做多少事情。

為什么要特別強調(diào)這兩點？前面已經(jīng)反復提到，服務是影響滿意度和滿足感的，如果過度服務或輕易承諾后不能兌現(xiàn)，這個服務就會讓整個解決方案的價值被打折扣，反而對企業(yè)是有很大傷害的。

服務的真諦：員工給顧客創(chuàng)造意外驚喜

服務為什么能夠和滿足感相關(guān)？為什么它又可以獨特創(chuàng)造價值？服務真正要做的事是什么？

服務不是拿來彌補不足的，而是給顧客創(chuàng)造意外驚喜的，如果它不是創(chuàng)造意外驚喜就不能稱之為服務。而服務如果要創(chuàng)造意外驚喜，一定是一線員工做出來的。給顧客意外驚喜沒法設(shè)計出來，這必須是企業(yè)的員工創(chuàng)造性的工作。

案例

舉個例子，海底撈早期的時候，大家為什么特別喜歡海底撈的服務？就是因為我們想不到的一些事情它都做了，比如在等候時有瓜子、有跳棋、有涂指甲，這是想不到的，這的確是設(shè)計出來的。后來即使依然有這些，大家還是不希望等待，但大家仍舊很喜歡它的服務，因為在現(xiàn)場它的員工服務給你很多驚喜。海底撈真正的服務不是在它設(shè)計的那些環(huán)節(jié)里，是在于每一個員工給消費人群的感受，這是非常獨特的。

有一次，我被它的員工提醒菜點多了。我們?nèi)撕苌?，但想試試不同的東西，他說每一個都可以點半份，這是他第一次給我意外驚喜的地方，這是個很奇特的感受。

但我點的半份還是很多，他就說：我覺得你點的還是多了，如果你特別想品嘗這些東西，我?guī)湍阒苯哟虬?，你可以回家品嘗，他又給我一次解決方案。

他接著又說：你回家品嘗這些東西影響口感，要不我給你這次免單，你下次再來吃。他連著給了三個解決方案，我就變成它的忠實顧客了。很長一段時間只要有人來看我，我就請他吃海底撈。后來一個朋友開玩笑說，你除了會吃海底撈還會吃什么？我說就是覺得要回饋那個店員，他連續(xù)給我三個解決方案，這些方案是沒有辦法教他的，他確實給我了一個很好的創(chuàng)意。一定不要花很多腦筋去設(shè)計那些服務方案，應該花很多精力去理解員工，讓員工理解顧客，這就是服務的真諦。

只有員工有這種創(chuàng)意，有這種對顧客的理解，有這些美好的感受，特別是他有顧客的心時，這些事情才能做得出來。

很多人認為服務要用很多東西設(shè)計，總是希望設(shè)計出來的服務給顧客意外的驚喜，但它是沒法設(shè)計的。不要一味將資源用在所謂服務設(shè)計身上。

服務最重要的是行動，這個行動應由員工來做。多放些關(guān)注在能讓員工理解顧客和理解服務真諦的啟發(fā)上。如果你的服務真的要給大家?guī)硪馔怏@喜，就一定要把一線員工激活。

如何培養(yǎng)一線員工的服務心態(tài)？

好的服務，就是要激活員工，給顧客制造意外驚喜。員工是否具有服務的心態(tài)是能否形成有效服務的關(guān)鍵。

而讓員工具有服務心態(tài)，需要具備以下幾個條件：

第一，安全感。

要讓員工有安全感，要給員工安居樂業(yè)的基本條件，如果員工對他自己的崗位、自己的工作都沒有安全感，他就不會做服務。

第二，為員工服務。

公司一定要給員工提供過服務或者員工感受過服務，這很重要，因為他一定知道這個服務是什么感覺，公司要能讓員工感受到。就像海底撈讓員工做服務時，它的員工同時是被服務的，比如它的員工不需要自己洗衣服，宿舍有保姆和保潔，這可能是我們看不到的，很多企業(yè)沒做它反而做了這件事。它的員工就會知道被別人服務是什么滋味。

第三，熱愛公司。

如果要讓員工去做服務和創(chuàng)造驚喜，一定要他熱愛公司，類似于文化，員工如果不熱愛公司是不可能為顧客服務的。

第四，值得信賴的上司。

做服務是很容易做錯的，如果員工沒有一個值得信賴的上司幫他承擔這些責任他是不敢做的。

這四個是基本條件。而如果想讓員工能夠真正提供服務，一線員工要有資源和得到授權(quán)，這是核心條件，否則他是沒辦法做服務的。

我們很多一線員工之所以服務做不好其實就是沒給資源和授權(quán)。如果我們能夠給予一線員工資源的使用權(quán)，他們就會第一時間解決顧客的問題，而這也就是服務的基本要求。

給一線員工授權(quán)，可以給他的資源比例到底有多大？一般來說是兩倍于他的工資。因為兩倍于他的工資，即使出了問題他也能擔得起，公司也能擔得起，這對誰都不會有太大的傷害。

如果大家是以服務業(yè)為主的公司，就要認真了解這四個基本條件和一個核心條件。

此外 ，還需要注意以下兩點：

要讓員工能夠服務，應該讓員工能快樂工作。

服務最好不要免費，因為你不對自己的服務收費，就沒有壓力迫使企業(yè)明確自己的承諾。

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