《職場人愛情五觀》：近九成不反對相親，超五成結(jié)婚意愿強

結(jié)婚產(chǎn)業(yè)觀察·

2020-02-19 00:00

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珍愛網(wǎng)的職場人“愛情五觀”調(diào)查顯示：廣州居一線城市單身率之首，超五成職場人結(jié)婚意愿強。

2020年情人節(jié)已經(jīng)來臨，為了更好地了解職場人群的婚戀情況，珍愛網(wǎng)聯(lián)合智聯(lián)招聘圍繞職場人的“愛情五觀”進(jìn)行了線上抽樣調(diào)查，共收到有效樣本量4859份，其中男性樣本2412份，占比49.6%；女性樣本2447份，占比50.4%，性別分布基本均衡。

調(diào)查顯示：在“擇偶觀”上，男性擇偶喜歡溫柔體貼，女性青睞成熟穩(wěn)重；在“戀愛觀”上，超半數(shù)職場人接受辦公室戀情，月均戀愛預(yù)算2181元；在“分手觀”上，五成職場人表示分手即陌路，不與前任復(fù)合；在“相親觀”上，近九成職場人不反對相親，近四成職場人認(rèn)為相親有助于脫單；在“婚姻觀”上，超半數(shù)職場人向往婚姻，三成表示寧缺毋濫。

一、職場人的婚戀狀況：超五成職場人單身，平均單身時長超2年

被996、007支配的職場人有時間戀愛嗎？調(diào)查結(jié)果顯示，職場人中單身占比超五成(57.4%)，戀愛未婚的職場人不到2成(18.9%)，另有2成職場人(23.7%)已婚。就職場人的單身時長來看，他們的平均單身時長超24個月，更有近5成(49.8%)職場人單身3年以上。

從城市分布來看，激烈的競爭環(huán)境與相對更高的經(jīng)濟(jì)壓力，讓生活在一線城市的職場人脫單難度加大，其中，北上廣深四座一線城市的單身率排名為：廣州(65.8%)>深圳(62.4%)>上海(58%)>北京(53.5%)，廣州居一線城市單身率之首。

“沒遇到合適對象、經(jīng)濟(jì)條件不夠好、性格內(nèi)向”是職場人單身的三大主因，其中高達(dá)72.6%的單身職場人認(rèn)為單身主要原因是沒遇到合適的對象，說明他們對愛情的選擇重質(zhì)量而非數(shù)量，寧缺毋濫、質(zhì)量至上成為職場人擇偶的準(zhǔn)則。分性別來說，女性選擇“沒遇到合適的”、“喜歡自由”兩項的占比都高于男性，說明職場女性在愛情選擇方面對質(zhì)量和自主性的追求超過男性。

二、職場人愛情五觀之“擇偶觀”

1、最受異性青睞的職業(yè)TOP5：教師、技術(shù)、醫(yī)生、公務(wù)員、設(shè)計

職場人在擇偶的過程中，是否會對某些職業(yè)更為青睞呢? 數(shù)據(jù)顯示，職業(yè)男性擇偶時偏愛從事教師、醫(yī)生、公務(wù)員職業(yè)的女性，這些職業(yè)多需兼具知識與良好教養(yǎng)，且職位穩(wěn)定性較高；而職業(yè)女性則更偏愛從事技術(shù)、研發(fā)、醫(yī)生的男性，這三個職位通常收入高，職業(yè)前景好，社會地位也較高。

2、男性擇偶喜歡溫柔體貼，女性青睞成熟穩(wěn)重

除了職業(yè)之外，職場人還容易被異性的什么特質(zhì)吸引呢？調(diào)查顯示，單身的職場人對理想對象的綜合考慮較多，認(rèn)為異性擁有溫柔體貼、才華學(xué)識、成熟穩(wěn)重的特質(zhì)最具吸引力。就男女差異而言，職場男性更容易被溫柔體貼的異性所吸引，女性則更容易被男性成熟氣質(zhì)吸引。

3、六成職場人追愛愿從朋友做起，男性更愿意采取大膽行動

從追愛方式來看，面對喜歡的人，超六成(64.9%)職場人選擇從朋友做起培養(yǎng)感情，期待水到渠成；其中，相對女性潤物細(xì)無聲般的優(yōu)雅矜持，25.5%男性更愿意大膽展開攻勢，而女性選擇偷偷暗戀的比例為12.0%，明顯比男性的4.7%要多。

三、職場人愛情五觀之“戀愛觀”

1、超半數(shù)職場人接受辦公室戀情，男性接受度更高

辦公室戀情向來是吃瓜群眾關(guān)注的話題，調(diào)查顯示，超半數(shù)(54.5%)職場人表示能接受辦公室戀情，其中男性比女性接受率更高。就接受原因來看，男性看重辦公室戀情里戀人的陪伴，而女性則更在乎辦公室戀情里伴侶對自己事業(yè)的支持。

2、辦公室戀情公開與否：職場人態(tài)度呈兩極化

面對辦公室戀情，職場人會對同事公開還是隱瞞？職場人的選擇幾乎呈兩極化，超4成(41.3%)職場人表示不會對公司隱瞞戀情，認(rèn)為戀情并不影響工作;還有1成(10.6%)的人選擇秀恩愛時屏蔽同事，但這并不妨礙他們公開戀情。

而近4成(37.2%)則選擇隱瞞戀情，認(rèn)為私生活沒必要和公司交代；還有1成人(10.9%)表示迫于公司要求“不允許辦公室戀情”所以選擇隱瞞。

3、職場人戀愛控制欲高，過半數(shù)訴求秒回信息

在交往過程中，職場人的控制欲體現(xiàn)在希望對方及時回復(fù)消息、控制對方與異性的接觸頻率，但涉及到分享密碼和查看手機(jī)等隱私問題上，職場人則普遍表示交往中要互相尊重、信任，認(rèn)為給到彼此自由空間更為重要。

4、超六成職場女性認(rèn)為追星對戀愛無影響

追星作為不少職場人忙碌生活里的情感寄托，他們是否會在明星身上投射對愛人的期望呢？調(diào)查顯示，超六成職場女性(61.7%)認(rèn)為追星對戀愛無影響，不到一成(5.9%)認(rèn)為追星能激起戀愛感覺，有利脫單。而職場男性則超5成(53.3%)表示追星對戀愛有影響，認(rèn)為追星會導(dǎo)致眼光過高、引發(fā)情侶吃醋影響感情等，看來在追星這件事上，男女看法存在一定差異。

5、職場人月均戀愛預(yù)算為2181元

職場人談戀愛費錢嗎？調(diào)查顯示，47.1%職場人戀愛開銷在每月1001-3000元，平均開銷預(yù)算2181元。月收入越高相應(yīng)的月戀愛花銷預(yù)算越高，其中月薪2萬以上的職場人月戀愛花銷預(yù)算達(dá)4137元，但對月各個收入階層的職場人來說，其戀愛開銷間的差距卻遠(yuǎn)小于收入差距，收入相對低的人群可能肩負(fù)著更重的“甜蜜的負(fù)擔(dān)”。

四、職場人愛情五觀之“分手觀”

1、分手原因TOP3：三觀不合、性格不合、感情變淡

針對職場人分手原因的調(diào)查中，數(shù)據(jù)顯示：三觀不合、性格不合和感情變淡是導(dǎo)致當(dāng)代職場人分手的三大因素。相對來說，傳統(tǒng)的買房、工作等客觀因素反而排在了末尾。這從另一角度印證了此前提到的職場人戀愛重質(zhì)量、重感覺、重情投意合的結(jié)論。

2、男性傾向當(dāng)面提分手，女性多借助通訊工具分手

怎樣分手才體面？針對分手方式的調(diào)查顯示，當(dāng)面提分手(47.7%)和借助通訊工具分手(45.3%)是當(dāng)前職場人分手的主流方式。就性別差異而言，職場男性更傾向選擇當(dāng)面提分手，女性則更傾向打電話或發(fā)信息分手。

3、五成職場人表示分手即陌路，不與前任復(fù)合

分手后的前任應(yīng)該是一種怎樣的存在？近半數(shù)(48.1%)職場人選擇成為陌生人，還有26.2%表示會偶爾懷念，24.1%選擇繼續(xù)做朋友。

深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超半數(shù)(54.2%)職場人表示不接受和前任復(fù)合，其中女性(60.5%)比男性(47.8%)更為決絕，一成左右職場人表示愿意和前任復(fù)合，還有近三成(33.3%)職場人表示要看情況。

五、職場人愛情五觀之“相親觀”

1、近九成職場人不反對相親，近四成認(rèn)為相親有助于脫單

對待相親這件事，職場人的表現(xiàn)十分務(wù)實，超五成(52.9%)職場人認(rèn)為要根據(jù)相親對象決定自己的相親態(tài)度，三成(33.8%)職場人認(rèn)為相親是脫單的有效方法，愿意嘗試。

2、相親加分項：穿著得體、情商高、有共同話題

相親時畢竟誰也不認(rèn)識誰，所以第一印象至關(guān)重要，調(diào)查顯示，職場人普遍認(rèn)為“穿著得體、情商高、有共同話題”是相親的重要加分項。

對此，珍愛網(wǎng)情感專家張莎莎指出，“穿著得體”表現(xiàn)了一個人對待相親的誠意，容易獲得對方的好感；而“情商高”的人能與對方產(chǎn)生更多情緒上的共鳴，別人會感到自己被理解；至于“共同話題”則能使兩個人聊到一塊兒去，拉近彼此距離。因此在相親時“穿著得體、高情商和有共同話題”的人們會得到更多的青睞。

3、超半數(shù)職場人相親時不討論收入

都說談錢傷感情，所以相親時應(yīng)不應(yīng)該談錢？調(diào)查顯示，相親時超半數(shù)(56.0%)職場人表示不會討論收入問題，主要原因在于怕太唐突、對方愿意會主動說、屬于個人隱私。另外四成(44.0%)職場人則表示會討論收入，主要原因在于他們認(rèn)為這是實際的條件、以結(jié)婚為目的的表現(xiàn)，以及有誠意的表現(xiàn)。

六、職場人愛情五觀之“婚姻觀”

1、超五成職場人結(jié)婚意愿強，三成表示寧缺毋濫

針對職場人的婚姻態(tài)度調(diào)查顯示，超五成職場人結(jié)婚愿意強，其中42.7%的人渴望組建家庭，13.4%的人表示婚姻是人生必須完成的事；另有三成(31.5%)職場人相信緣分寧缺毋濫，自認(rèn)不婚主義的只有1.7%。從性別差異來看，女性比男性更愿意等待緣分到來，而男性比女性更向往擁有家庭生活。

2、近六成職場人認(rèn)為工作強度影響了婚戀進(jìn)度

對職場人來說，工作與愛情可否兼得？調(diào)查顯示，超半數(shù)(57.1%)職場人認(rèn)為工作強度影響了他們的婚戀進(jìn)度，42.9%職場人則認(rèn)為工作與生活婚戀不沖突，所以企業(yè)落實“工作生活平衡”計劃，或者為員工定期提供相親聯(lián)誼等脫單福利，或許將成為助推結(jié)婚率上升的一個重要因素。

3、婚姻生活中最關(guān)注三觀是否契合

不同于戀愛期的風(fēng)花雪月，婚姻生活講究的是柴米油鹽醬醋茶，兩個人過日子難免會有些矛盾，調(diào)查顯示，三觀是否契合是職場人對婚姻生活最關(guān)注的問題，其次是出軌變心風(fēng)險、生活習(xí)慣磨合?？梢钥闯?，職場人想要經(jīng)營好婚姻，在家庭生活中不僅要保持兩人觀念的溝通交流，建立對感情的信任感，也要耐心適應(yīng)彼此的生活節(jié)奏，才能打造擁有安全感、融洽相處的婚姻氛圍。

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活節(jié)奏的加快，職場人一方面承受著不小的工作壓力，另一方面還面臨著脫單難、婚戀難的情感問題。而疫情蔓延的春節(jié)，讓職場人有了更多思考和展露情感的機(jī)會，在心靈脆弱的時候，愛情也是一劑治愈良藥。在今年情人節(jié)之際，迎來了全國范圍內(nèi)的普遍復(fù)工，希望職場人在辛勤工作之余，也別忘了積極打理自己的感情生活，最大化地實現(xiàn)自我價值。

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