佛系的90后員工,你憑什么留住TA?

結(jié)婚產(chǎn)業(yè)觀察·2018-09-10 00:00
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如何留住90后員工?

如何留住90后員工?

肖鑫課程現(xiàn)場(chǎng)
文章轉(zhuǎn)自:黑光網(wǎng)

面對(duì)90后員工越來越多的今天,如何留住90后員工成為了企業(yè)經(jīng)營管理面臨的重要課題。

在金夫人集團(tuán)29周年慶典暨第十五屆高峰會(huì)上,金夫人中國總店專業(yè)部副經(jīng)理肖鑫先生就此闡述了自己的看法——《如何留住90后員工,并提升個(gè)人價(jià)值》。

肖鑫先生從六大維度為切入點(diǎn),深入解析了如何與新員工鏈接,實(shí)現(xiàn)其個(gè)人價(jià)值。

一、回歸人才培養(yǎng)的初心

二、人生立志,有清晰可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)

三、建立完善公平公開的晉升機(jī)制

四、公司上下一心,營造良好的工作環(huán)境

五、家長(zhǎng)似的關(guān)心,發(fā)揮每個(gè)人不同的價(jià)值

六、公平的展示平臺(tái),讓從業(yè)者得到尊重,產(chǎn)生最大價(jià)值

肖鑫課程現(xiàn)場(chǎng)

對(duì)于這六大維度,肖鑫先生還結(jié)合實(shí)際案例,詳細(xì)為與會(huì)嘉賓進(jìn)行了具體說明。

回歸人才培養(yǎng)的初心:分享自己的“醒來”;培養(yǎng)行業(yè)需要的人才,德才兼?zhèn)涞娜瞬?,社?huì)需要的人才。

人生立志,有清晰可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo):分享自己的人生立志與目標(biāo);肩負(fù)改變的行業(yè)現(xiàn)狀,成就他人美好的責(zé)任。

建立完善公平公開的晉升機(jī)制:分享建立晉升機(jī)制的初衷與意義;分享專業(yè)部人才晉升機(jī)制與內(nèi)容,讓其可執(zhí)行可落地。

公司上下一心,營造良好的工作環(huán)境:從工作環(huán)境、生活環(huán)境、薪酬福利等進(jìn)行提升改變;專業(yè)部各級(jí)主管清晰工作職責(zé),力求不脫節(jié),相互監(jiān)督。

家長(zhǎng)似的關(guān)心,發(fā)揮每個(gè)人不同的價(jià)值:嚴(yán)愛結(jié)合,在金夫人工作讓家人放心并支持;適當(dāng)進(jìn)行崗位調(diào)節(jié),發(fā)揮人員的優(yōu)勢(shì),產(chǎn)生最大認(rèn)同感。

公平的展示平臺(tái),讓從業(yè)者得到尊重,產(chǎn)生最大價(jià)值:金夫人攝影自選平臺(tái),通過作品、顧客評(píng)價(jià)等,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值;得到顧客尊重,讓技術(shù)回歸攝影本質(zhì),行業(yè)更加健康持續(xù)發(fā)展。

[ 原創(chuàng)聲明:本文為結(jié)婚產(chǎn)業(yè)觀察轉(zhuǎn)載,來源:黑光網(wǎng);責(zé)編:風(fēng)曉標(biāo);轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者姓名和來源。文章內(nèi)容系作者個(gè)人觀點(diǎn),不代表結(jié)婚產(chǎn)業(yè)觀察對(duì)觀點(diǎn)贊同或支持。 ]關(guān)注微信公眾號(hào):結(jié)婚產(chǎn)業(yè)觀察(wionews),每日推送,干貨互動(dòng)精彩多

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