淮安婚協(xié)出臺《淮安市婚慶行業(yè)“臨時工”登記制度》

淮安市婚慶行業(yè)協(xié)會出臺《淮安市婚慶行業(yè)“臨時工”登記制度》！

5月26日，淮報融媒體記者從淮安市婚慶行業(yè)協(xié)會獲悉，為響應創(chuàng)建全國文明城市的號召，塑造淮安婚禮人新標準、新規(guī)范，解決婚慶行業(yè)臨時工群體搬運作業(yè)流動性強、隨意性大等問題，該協(xié)會正式出臺《淮安市婚慶行業(yè)“臨時工”登記制度》。

“婚慶行業(yè)‘臨時工’登記制度實施后，我們將對婚慶禮儀服務機構進行嚴格監(jiān)督，確保實名制的落實?！笔谢閼c行業(yè)協(xié)會會長陳輝告訴記者，從即日起，協(xié)會要求各大婚慶禮儀服務機構在日常工作中務必履行臨時工人員實名登記制度，杜絕身份不明、不負責任、有行為不檢記錄的工人從事婚慶行業(yè)現(xiàn)場服務工作。

“對不履行臨時工實名制的婚慶禮儀服務機構，協(xié)會將采取通知糾正、黃牌警告、建立行業(yè)失信名單檔案，取消在婚協(xié)合作酒店的聯(lián)盟成員資格和綠色通道待遇等措施，對于違法行為將在公安機關偵辦完結后給予婚慶行業(yè)內(nèi)通報處理。”陳輝說道。

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關于淮安婚慶行業(yè)臨時工實名登記制度的通知

近年來淮安市、縣區(qū)發(fā)生了多起婚慶公司招募的臨時搬運工人，在很多酒店婚喜宴工作現(xiàn)場發(fā)生了隨地吐痰、違反吸煙規(guī)定、亂扔垃圾、損壞酒店設施、違反酒店進出制度等行為，甚至個別婚慶公司工人還發(fā)生對現(xiàn)場酒水等財物“順手牽羊”行為，給新人客戶造成了經(jīng)濟損失和情感傷害，給酒店行業(yè)、婚慶行業(yè)造成了不可挽回的負面影響。

針對當前的淮安婚慶行業(yè)從業(yè)的臨時工等兼職人員，經(jīng)有關部門要求由淮安市婚慶行業(yè)協(xié)會敦促在淮安市、縣、區(qū)所有婚慶禮儀等服務機構，在日常工作中務必履行臨時工人員實名登記制度，杜絕身份不明、不負責任、有行為不檢記錄的工人從事婚慶行業(yè)現(xiàn)場服務，要求工人文明作業(yè)、服從管理、愛護婚慶公司和酒店的各種設施，發(fā)生財物丟失、設施損壞等問題積極配合相關部調(diào)查處理。

對不履行臨時工實名制的婚慶禮儀服務機構，淮安市婚慶行業(yè)協(xié)會將采取通知糾正、黃牌警告、建立行業(yè)失信名單檔案，取消在婚協(xié)合作酒店的聯(lián)盟成員資格和綠色通道待遇，有違法行為的將在公安機關偵辦完結以后給予婚慶行業(yè)內(nèi)通報。

淮安市婚慶行業(yè)臨時工登記制度及工資指導標準（范本）

（供各婚慶禮儀公司參考執(zhí)行）

1.目的

維護淮安文明形象，塑造淮安婚禮人新標準，規(guī)范管理文明經(jīng)營，讓酒店、婚慶安全融合共贏發(fā)展，減低流動性強隨意性大的婚慶行業(yè)臨時工群體的搬運作業(yè)安全隱患。

1.1為規(guī)范公司臨時用工管理，滿足公司實際用人需求，提高工作質(zhì)量和效率，保障雙方的合法權益，特制定本細則。

2.聘用范圍

2.1公司招用臨時工從事短期、臨時工作，或爬高、搬運等體力勞動工作。

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3.臨時工人員配置

3.1臨時工人員配置本著項目成本控制及工作效率綜合設定，需在項目執(zhí)行會議時項目負責人、制作部負責人及公司管理層共同協(xié)定；

3.2臨時工人員配置以公司正式員工帶領作業(yè)為原則，進入所有酒店或其它作業(yè)現(xiàn)場均要遵守各酒店等作業(yè)單位的相關制度，嚴格服從衛(wèi)生消防等要求。

4.臨時工聘用

4.1臨時工條件：

4.1.1年滿18周歲以上55歲以下，持本人有效的身份證件；

4.1.2身體健康、吃苦耐勞，有良好品格，能適應本崗位工作；高血壓、心臟病、糖尿病、心腦血管疾病等除外。

4.1.3嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司所安排工作。4.2聘用程序：

4.2.1項目負責人須熟悉所單次調(diào)度的臨時工人數(shù)和基本情況。

4.2.2項目負責人在使用臨時工時，關于臨時工的人數(shù)、用工期限、聘用方式等不得以報酬方式臨時蠱惑同行已預訂的臨時工人員，不得在臨時工之間傳播低俗言論，不得縱容臨時工人員在同行之間哄抬報酬、搬弄是非，嚴格要求臨時工人員在酒店方作業(yè)時自覺維護酒店形象。

4.2.3臨時工在開工前必須持其本人的有效的身份證件進行登記，經(jīng)制作部負責人簽字確認后進場。登記資料檔案保存不低于一年。

4.3聘用方式：

4.3.1臨時工的聘用方式為計時制及月薪制兩種模式：計時制：該工種為公司臨時雇傭人員(含大學生、務工人員等) ；月薪制：該工種為公司長期雇傭人員(以務工人員為主)，享受公司所提供月薪保障 ，雙方須簽訂《臨時用工協(xié)議》， 保障雙方權益，該工種需隨叫隨到，不得以任何借口推辭或拒絕，如有特殊情兄發(fā)生需提前報備。

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5.福利待遇

5.1公司給實際參與作業(yè)的外協(xié)人員免費提供工作餐(工作滿5小時，提供1餐；工作滿10小時，提供2餐) ； 如果出現(xiàn)連續(xù)通宵作業(yè)的情況，公司出于人性化考慮，免費提供3餐；

5.1.1所有未參加作業(yè)的人員公司不予提供工作餐；

5.1.2工作餐不得外帶或折現(xiàn)；

5.1.3工作餐費標準

午餐標準： 12元/人晚餐標準： 15元/人夜宵標準： 10元/人

5.2薪資標準計時制工人：領隊人員白班按 元小時，夜班按 元/小時計算；普通人員白班按 元/小時，夜班按 元/小時計算；月薪制工人：享受000元/月的薪資保障。

5.3作業(yè)時間，

5.3.1工作時間分為白班、夜班制白班作業(yè)時段為上午8：00至凌晨24：00 ；夜班作業(yè)時段為凌晨1：00至上午8：00 ； 如工作時間以外臨時工發(fā)生的一切事故與用工單位無關。

5.4交通補貼原則上，公司不予提供交通工具，所有臨時工需自己配備交通工具；但考慮到部分特殊情兄的發(fā)生，如果前往倉庫裝卸貨的臨時工，公司給予往返4元/日的公交補貼，如中途需轉(zhuǎn)車，需提前說明并由制作部負責人向公司管理層報批；

6.工資結算

6.1臨時工完成任務或完成規(guī)定的階段性任務后，制作部填寫《外協(xié)人員使用明細》，經(jīng)制作部負責 人簽字后交由公司管理層審批，并知會財務部。

6.2財務部根據(jù)《外協(xié)人員使用明細》核算、發(fā)放工資。

6.3計時制工人工資由介紹人統(tǒng)一代領，必須簽寫代領工資證明；月薪制工人和公司正式工同時在每月12號前往公司財務部結算I資。

7.臨時工管理

7.1臨時工應當遵守公司的各項規(guī)章制度，必須在現(xiàn)場聽從項目負責人的指揮和安排，工作需主動積極，若出現(xiàn)工作不積極、不配合、不認真、違反安全規(guī)定等，我公司有權扣款或拒絕支付雇傭金，如果因此出現(xiàn)的的安全或違規(guī)事故，我公司有權追究其事故責任。

8.本細則如有修改、補充另行通知。

注：所有外聘人員(計時制、月薪制人員)在其簽字領取所有薪資后，后續(xù)所產(chǎn)生的相關爭議及糾紛與我公司無關，由其自行解決，特此說明！

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